File JD – KPI cho vị trí tuyển dụng

Chia sẻ của bạn Nguyễn Hùng Cường: Cường có nhận được lời nhờ hỗ trợ xây thẻ KPI cho vị trí tuyển dụng kèm vài dòng qua chat kiểu thông báo tuyển dụng:

– Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của cấp trên, lập các kế hoạch tuyển dụng.Điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó.

Bạn Đang Xem: File JD – KPI cho vị trí tuyển dụng

– Soạn thảo thông báo tuyển dụng nội bộ và nội dung đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng, tiến hành đăng tuyển.

– Phân tích hồ sơ, sàng lọc / chọn trước / chọn danh sách ứng viên sau khi phỏng vấn, thực hiện kiểm tra tham khảo.

– Chịu trách nhiệm về Kết quả tuyển dụng, tổng hợp kết quả phỏng vấn, trình duyệt các hồ sơ đạt và thông báo kết quả phỏng vấn

Vốn sẵn nhiệt tình, lại đang rảnh nên Cường ngồi viết lại mô tả công việc và lọc ra các KPI theo phương pháp JD – KPI. Nhà mình ai đang muốn tìm hiểu về KPI mà muốn xây được luôn thì tham khảo file của Cường ha. Đảm bảo bạn sẽ thấy mê!

Download File JD – KPI cho vị trí tuyển dụng

Dưới đây là phần nhiệm vụ trong Mô tả công việc của vị trí tuyển dụng mà mình làm lại!
TRÁCH NHIỆM VÀ NHIỆM VỤ PHẢI LÀM

A Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của cấp trên, lập các kế hoạch tuyển dụng.

1 Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng của công ty và các bộ phận

2 Phân tích, đánh giá nhu cầu tuyển dụng của công ty

3 Phân tích công việc, viết chân dung ứng viên cần tìm kiếm

4 Lên kế hoạch tuyển dụng

B Viết thông báo và truyền thông thương hiệu tuyển dụng

1 Thiết kế, sáng tạo nội dung, hình ảnh truyền thông tuyển dụng

2 Đăng thông tin, tìm kiếm ứng viên tiềm năng

3 Làm việc và quản lý các đối tác tuyển dụng để truyền thông về thương hiệu cũng như công việc cần tuyển

Xem Thêm : Xây dựng thương hiệu cho văn phòng môi giới bất động sản

4 Tổ chức các sự kiện, hoạt động online và offline thu hút ứng viên và người lao động

C Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên

1 Tiếp nhận hồ sơ và trả lời thắc của ứng viên về nội dung công việc

2 Nhập và xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên (talent pool)

3 Xây dựng cộng đồng và duy trì mối quan hệ với các ứng viên

4 Tiến hành sàng lọc hồ sơ ứng viên

D Sắp xếp, lên lịch, thông báo phỏng vấn

1 Liên hệ trực tiếp với ứng viên, giới thiệu và thuyết phục ứng viên tham gia phỏng vấn

2 Trao đổi với ứng viên đã qua sơ lọc hồ sơ và các bên liên quan để lên lịch phỏng vấn

3 Thông báo và xác nhận lịch phỏng vấn với các bên

E Tiến hành phỏng vấn và đàm phán lương

1 Chuẩn bị hậu cần phỏng vấn như phòng họp, trang thiết bị

2 Duy trì, giữ lửa, hướng dẫn ứng viên lộ trình, các thông tin cần chuẩn bị trước phỏng vấn

3 Tiến hành các thủ tục tiếp đón ứng viên

4 Hướng dẫn, trao đổi với các bên liên quan về kịch bản phỏng vấn

5 Trao đổi, phỏng vấn ứng viên về năng lực và kinh nghiệm công việc

6 Đánh giá, xác định năng lực và mức độ phù hợp của ứng viên với công việc

Xem Thêm : 9 lưu ý cần nhớ khi lựa chọn PR agency cho doanh nghiệp

7 Trao đổi, đàm phán, thuyết phục ứng viên về thỏa thuận nhận việc

F Làm thủ tục tiếp nhận công việc

1 Soạn thảo và gửi thư mời cho ứng viên

2 Trao đổi với ứng viên về các thủ tục cần chuẩn bị khi nhận việc

3 Theo dõi, duy trì tương tác với ứng viên đã đồng ý nhận việc

4 Làm việc với các bên chuẩn bị cơ sở vật chất, điều kiện làm việc cho ứng viên

5 Tiến hành tiếp đón và làm các thủ tục tiếp nhận công việc đối với nhân viên mới

G Thử việc

1 Giới thiệu trao đổi với nhân viên mới về công ty và các công việc

4 Đưa nhân viên mới về bộ phận và bàn giao cơ sở vật chất điều kiện làm việc

5 Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới

6 Tiến hành đánh giá kết quả thử việc của nhân viên mới

7 Tiến hành các thủ tục tiếp nhận hoặc từ chối nhân viên mới sau thử việc

H Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của công ty

I Thực hiện báo cáo

1 Báo cáo công việc định kỳ và đột xuất

2 Báo cáo kế hoạch dự án và kế hoạch tuyển dụng theo dự án

Nguyễn Hùng Cường (kinhcan24)

Nguồn: https://www.bookingmedia.vn
Danh mục: Kiến thức